Stáž nebo praxe ve firmách: jedno z možných řešení pro dlouhodobě nezaměstnané
30. prosince 2013, ostatní, přečteno: 3486×
Lidé, kteří si dlouhodobě nemohou najít zaměstnání nebo praxi, mohou využít možnosti účasti na inovativním vzdělávacím projektu Stáže ve firmách – vzdělávání praxí, který realizuje Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace MPSV, v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Řešením podobné situace pro absolventy nebo mladé uchazeče o zaměstnání může být projekt Praxe pro mladé do 30 let.
Tento článek byl vydán před více jak rokem.
Informace v něm již nemusí být aktuální.
Článek měl omezenou platnost.
Informace v něm uvedené nemusí být již aktuální.
Míra nezaměstnanosti v Jihomoravském kraji se dlouhodobě pohybuje kolem 8 %, na Úřadech práce v regionu bylo v říjnu 2013 registrováno téměř 66 tisíc uchazečů o zaměstnání. Absolventi, osoby na a po rodičovské dovolené a lidé starší 50 let jsou na trhu práce znevýhodněni. Nejen pro ně je tu od června 2012 inovativní vzdělávací projekt Stáže ve firmách – vzdělávání praxí.
Díky tomuto projektu získávají lidé, kteří nemohou dlouhodobě najít zaměstnání, praxi a stávají se na trhu práce konkurenceschopnějšími. O stáže ve firmách je enormní zájem, momentálně je v celé České republice zaregistrováno více než 26 000 uchazečů a přes 7 800 poskytovatelů. Výjimkou není ani Jihomoravský kraj, kde je evidováno více než 6300 zájemců o stáž a přes 1100 společností. Za více než rok fungování projektu bylo v rámci České republiky zahájeno více než 4300 stáží u 1885 poskytovatelů stáže. V Jihomoravském kraji k dnešnímu dni bylo realizováno 625 stáží a v současné době probíhá dalších 150 stáží.
Na webových stránkách www.stazevefirmach.cz je k dispozici katalog stáží, kde jsou vždy vypsány aktuální karty stáží, ke kterým se mohou zájemci přihlásit. Jejich délka se pohybuje od 1 do 6 měsíců. Stážistu v průběhu stáže odborně vede mentor, který je hlavní osobou zodpovědnou za průběh a kvalitu stáže. Po úspěšném absolvování stáže získá účastník certifikát „Europass – doklad o stáži“ sloužící jako potvrzení o získaných odborných dovednostech. Poskytovatelé mohou díky stážím nalézt vhodné zaměstnance a „vyzkoušet“ si je v reálu. V průměru se každý čtvrtý stážista osvědčil a byl poskytovatelem zaměstnán. „Velký zájem o stáže překonal naše očekávání. Jsme proto velmi rádi, že nám rozpočtové možnosti dovolí realizovat více stáží, než je deklarovaných 5000 stáží. Věříme, že finální číslo by se mohlo vyšplhat až k 6000,“ uvedla Kateřina Šímová, hlavní manažerka projektu Stáže ve firmách – vzdělávání praxí.
Bližší informace získáte na www.stazevefirmach.cz nebo www.facebook.com/stazevefirmach.
Jaká je aktuální míra nezaměstnanosti na Blanensku a jaká mohou být další řešení v případě, že se potýkáte s problémem najít zaměstnání, nám přiblíží JUDr. Jitka Lorková, ředitelka kontaktního pracoviště ÚP Blansko:
„K 31.10.2012 byla míra nezaměstnanosti na okrese Blansko 8,7 %, celostátně 8,5 % a v kraji 9,4 %. Evidováno bylo na okrese Blansko 474 absolventů. Od 1.1.2013 došlo ke změně metodiky a místo míry nezaměstnanosti se sleduje podíl nezaměstnaných osob. Tyto dva údaje není možno srovnávat v nějaké statistické řadě. K 31.10.2013 byl podíl nezaměstnaných osob na okrese Blansko 7 %, v ČR 7,6 % a v kraji 8 %. Evidováno bylo na okrese Blansko 522 absolventů. V závěru roku a v prvních měsících roku následujícího předpokládáme mírný růst počtu nezaměstnaných z důvodu ukončování pracovních poměrů na doby určité, ukončení sezonních prací i díky vlivu celkové hospodářské situace nejen v rámci ČR.“
Jaké profese jsou na Blanensku nejžádanější?
„Zaměstnavatelé v našem okrese mají zájem především o strojírenské profese a svářeče. Uplatnění na trhu práce pomáhají řešit i nástroje APZ (aktivní politika zaměstnanosti) – rekvalifikace. Od počátku roku absolvovalo rekvalifikaci 150 absolventů, kteří si prostřednictvím rekvalifikace rozšířili svou stávající kvalifikaci. Zařazení do konkrétní rekvalifikace je určováno individuálními potřebami klientů, poptávkou zaměstnavatelů a podmínkami na trhu práce.“
Jaký je aktuální počet absolventů v okrese Blansko?
„Aktuálně je evidováno v Blansku 5 552 uchazečů o zaměstnání, z toho 522 absolventů. Podíl absolventů na celkovém počtu uchazečů v okrese Blansko dosahuje aktuálně 10 %. Podíl absolventů na celkovém počtu uchazečů v kraji pak dosahuje aktuálně 8,1 %. Uplatnění absolventů na trhu práce pomáhá řešit projekt ‚Praxe pro mladé do 30 let‘. Hospodářská krize a následná recese omezila zájem zaměstnavatelů o absolventy škol, nicméně očekáváme, že dojde ke zlepšení situace.“
Zmínila jste projekt pro absolventy nebo mladé uchazeče o zaměstnání. Co nám o něm můžete říct?
„Jádrem projektu je poskytnout mladým lidem prostřednictvím praxe přímo u zaměstnavatelů kvalitní a dlouhodobé zaměstnání. Projekt je realizován od července 2013 do srpna 2015. Jeho realizátorem je Úřad práce ČR – krajská pobočka v Brně. Plánovaný počet odborných praxí je 471 v celém kraji. Praxe klientů projektu je možné uskutečnit u zaměstnavatelů v soukromé sféře i ve veřejné správě s výjimkou organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací.“
Jaké jsou podmínky účasti na tomto projektu?
„Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči o zaměstnání ve věku do 30 let (včetně), bez rozdílu dosaženého vzdělání, musí být evidováni na ÚP v Jihomoravském kraji déle než 4 měsíce. V odůvodněných případech lze udělit výjimku a zvolit UoZ evidovaného kratší dobu než 4 měsíce. Žadatel musí být bez pracovní zkušenosti nebo v maximální délce 2 roky po ukončení přípravy na budoucí povolání, v průběhu podání žádosti nesmí být na nekolidujícím zaměstnání (DPP, DPČ) u zaměstnavatele, který chce uchazeče v rámci projektu zaměstnat.“
Co z toho vyplývá pro potenciální poskytovatele?
„Zaměstnavateli může být poskytnut příspěvek na mzdové náklady účastníka odborné praxe v maximální výši 16 080 Kč po dobu zpravidla 12 měsíců. Dále může dostávat po dobu prvních 4 měsíců praxe mzdový příspěvek na mentora, který bude účastníka praxe zaškolovat, v maximální celkové výši 32 160 Kč. Odbornou praxi lze sjednávat pouze na hlavní pracovní poměr s pracovním úvazkem nejméně 20 hodin týdně, pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou nebo minimálně na dobu určitou 2 let.“
Jaký je o tento projekt v Blansku zájem?
„Od počátku projektu bylo v jeho rámci podáno celkem 37 žádostí o SÚPM a 27 žádostí o příspěvek na mentora, k 28.11.2013 bylo uzavřeno 14 dohod na SÚPM a 13 dohod na příspěvek mentora, největší zájem ze strany zaměstnavatelů je o pracovníky ve strojírenské oblasti (15 žádostí), dále pak ve službách (6 žádostí) a v administrativě (6 žádostí).“
Za rozhovor poděkovala Jana Franchi
Další články v kategorii „ostatní“
22. března 2024
Farmářské trhy letos začínají v sobotu 23. března
18. března 2024
OBRAZEM: Blansko o víkendu žilo sportem, tancem a hudbou
13. března 2024
Lidé v Češkovicích zachraňují žáby stavbou bariér
12. března 2024
Škola nabízí inovativní výuku informatiky
10. března 2024
Žáci ZŠ Erbenova vyrazili na hory
8. března 2024
Část přístrojového vybavení Nemocnice Blansko prošla modernizací
5. března 2024
Nedej pokušení šanci, vyzývali policisté v blanenském kině středoškoláky
1. března 2024
Zubní pohotovost v březnu
23. února 2024
Zahradníci připravují květinové záhony na jaro
19. února 2024
Černé scénáře se nenaplnily, říká k převzetí CZT jednatel společnosti Teplo Blansko